Даже если увольнение было незаконным, взыскать с начальника расходы по восстановлению сотрудника не получится.
Сотрудника филиала уволили за неоднократное нарушение дисциплины. Он оспорил увольнение в суде и выиграл дело. Его восстановили в должности, выплатили зарплату за период временного прогула и прочие положенные суммы. Возникшие в ходе решения спора затраты работодатель в судебном порядке решил взыскать с подписавшего приказ об увольнении начальника филиала.
Суд первой инстанции не поддержал компанию. Выплаченные сотруднику в связи с увольнением суммы нельзя рассматривать как прямой действительный ущерб. Работодатель понёс судебные издержки при осуществлении хоздеятельности, предполагающей предпринимательские риски.
Апелляция пришла к иному выводу. Издание приказов о дисциплинарном взыскании нельзя отнести к хозрискам. Вину руководителя в незаконном увольнении доказали, а значит, он должен компенсировать ущерб.
Кассация оставила решение первой инстанции в силе. У работника нет обязанности возмещать деньги, перечисленные организацией в пользу другого сотрудника. Суммы, которые выплатили неправомерно уволенному, являются мерой ответственности работодателя, и переложить её на другое лицо нельзя.
Ранее сообщалось, когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения могут признать незаконным.
Документы, использованные в материале:
