В некоторых случаях увольнение за прогул в день рождения незаконно

Верховный суд разобрался, когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения не является законным.

Компания проверила журнал отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил до окончания рабочего дня. Сотрудника уволили за прогул.

Суд первой инстанции не согласился с увольнением, однако апелляция опередила, что сотрудника в день его рождения не было на рабочем месте больше 4 часов. Довод о том, что в компании сложилась практика уходить в праздники раньше времени, суд отклонил. В правилах внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актах такая возможность не предусматривалась. Увольнение признали правомерным.

ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать своих подчинённых в день их рождения. Суд также должен выяснить, была ли причина отсутствия уважительной, знал ли непосредственный руководитель об уходе и учитывались ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение сотрудника.

Ранее сообщалось, что невозможность сотрудника вернуться из-за границы по «коронавирусным» причинам не считается прогулом.

Документы, использованные в материале: Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5