Роструд сообщил, что сотрудника, который не ходит на работу, так как не может вернуться в Россию из-за коронавируса, уволить за прогул нельзя.
Роструд сообщил, что если сотрудник не может выполнять трудовые обязанности в месте нахождения работодателя из-за мер по борьбе с коронавирусом, это не может стать основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в таких случаях является уважительной причиной и не является прогулом.
Кроме того, работодатели должны предупреждать собирающихся за границу сотрудников о необходимости пройти по возвращении тест на коронавирус.
Документы, использованные в материале:
