Невозможность вернуться из-за границы не является прогулом

Роструд сообщил, что сотрудника, который не ходит на работу, так как не может вернуться в Россию из-за коронавируса, уволить за прогул нельзя.

Роструд сообщил, что если сотрудник не может выполнять трудовые обязанности в месте нахождения работодателя из-за мер по борьбе с коронавирусом, это не может стать основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в таких случаях является уважительной причиной и не является прогулом.

Кроме того, работодатели должны предупреждать собирающихся за границу сотрудников о необходимости пройти по возвращении тест на коронавирус.

Документы, использованные в материале:

Информация Роструда