Суд напомнил, когда сотрудник может опоздать по уважительной причине с подачей иска об отмене сокращения.
Сотрудник через суд пытался оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении. Когда дело ещё находилось на рассмотрении, трудовой договор расторгли, и суд решил отказать в требованиях.
Вслед за этим сотрудник снова обратился в суд — с просьбой восстановить его на работе. При этом срок подачи иска был пропущен, поэтому в рассмотрении дела ему отказали.
ВС РФ с таким решением не согласился. Сотрудник оспаривал документы, ставшие основанием для его увольнения, поэтому правомерно ожидал возможности восстановить нарушенные трудовые права без повторного обращения в суд.
Верховный суд восстановил срок подачи иска и направил дело на рассмотрение по существу.
Ранее суд разобрался в законности сокращения сотрудника в выходной день.
Документы, использованные в материале:
