Суд разобрался, законно ли сокращение сотрудника в выходной день.
Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. В день увольнения он болел, поэтому дату увольнения перенесли. Больничный лист сотрудник закрыл в пятницу, а в субботу его уволили. Так как в субботу у него был выходной, действия работодателя он оспорил.
Суд признал действия работодателя законными. Расторгать трудовой договор в выходной не запрещено, так как место работы на эти дни сохраняется за сотрудником.
Такой вывод в судебной практике встречается не впервые, однако есть и противоположные решения. Так как практика складывается неоднозначно, безопаснее перенести сокращение на ближайший рабочий день.
Ранее сообщалось о возможности уволиться по собственному желанию после уведомления о сокращении.
