Суд разрешил сокращение в выходной день

06.03.2020
796

Суд разобрался, законно ли сокращение сотрудника в выходной день. 

Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. В день увольнения он болел, поэтому дату увольнения перенесли. Больничный лист сотрудник закрыл в пятницу, а в субботу его уволили. Так как в субботу у него был выходной, действия работодателя он оспорил. 

Суд признал действия работодателя законными. Расторгать трудовой договор в выходной не запрещено, так как место работы на эти дни сохраняется за сотрудником. 

Такой вывод в судебной практике встречается не впервые, однако есть и противоположные решения. Так как практика складывается неоднозначно, безопаснее перенести сокращение на ближайший рабочий день. 

Ранее сообщалось о возможности уволиться по собственному желанию после уведомления о сокращении. 

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email