Суд пришёл к выводу, что сам по себе договор о матответственности не нарушает прав сотрудника.
После перевода на другую должность с сотрудником не расторгли договор о полной индивидуальной матответственности. Сотрудник решил, что договор должны были расторгнуть, и обратился в суд.
Суд не удовлетворил его требования. У работодателя к сотруднику не было материальных претензий, а сам по себе договор его прав не нарушает.
Минтруд ранее сообщил о заполнении СЗВ-ТД при переводе совместителя на основную должность.
Документы, использованные в материале:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-29052020
