Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как именно оформлен переход сотрудника из совместителей в основные работники.
Минтруд сообщил о двух вариантах заполнения СЗВ-ТД.
Первый — когда стороны заключают соглашение. В этом случае кадровое мероприятие отражается как перевод с работы по совместительству на основную.
Второй — когда оформляется увольнение с последующим приёмом на работу. В этом случае в СЗВ-ТД нужно указать увольнение по совместительству и приём на основную работу.
Ранее сообщалось, как до конца 2020 года нужно отчитываться о кадровых событиях.
Документы, использованные в материале: