Минтруд рассказал о СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники

22.04.2020
919

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как именно оформлен переход сотрудника из совместителей в основные работники.

Минтруд сообщил о двух вариантах заполнения СЗВ-ТД.

Первый — когда стороны заключают соглашение. В этом случае кадровое мероприятие отражается как перевод с работы по совместительству на основную.

Второй — когда оформляется увольнение с последующим приёмом на работу. В этом случае в СЗВ-ТД нужно указать увольнение по совместительству и приём на основную работу.

Ранее сообщалось, как до конца 2020 года нужно отчитываться о кадровых событиях.

Документы, использованные в материале:

Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2В-308

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email