Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Минтруд рассказал о СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники

22.04.2012

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как именно оформлен переход сотрудника из совместителей в основные работники

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как именно оформлен переход сотрудника из совместителей в основные работники.

Минтруд сообщил о двух вариантах заполнения СЗВ-ТД.

Первый — когда стороны заключают соглашение. В этом случае кадровое мероприятие отражается как перевод с работы по совместительству на основную.

Второй — когда оформляется увольнение с последующим приёмом на работу. В этом случае в СЗВ-ТД нужно указать увольнение по совместительству и приём на основную работу.

Ранее сообщалось, как до конца 2020 года нужно отчитываться о кадровых событиях.

Документы, использованные в материале:

Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2В-308

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить