Чтобы определить прогул, складывать время отсутствия до и после обеда.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте полтора часа до обеда и ровно четыре часа после него. Суд не признал это прогулом.
Во время обеденного перерыва его не было на работе на законных основаниях. Так как больше 4 часов подряд он не отсутствовал, то прогула он не совершал.
Это не первое подобное решение, однако в практике встречаются и противоположные решения.
Ранее сообщалось, что отсутствие на рабочем месте в командировке также считается прогулом.
Документы, использованные в материале:
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-21812020
