Не прошедшего испытательный срок сотрудника можно уволить

07.05.2020
822

Увольнение по результатам испытания, которого не было в трудовом договоре, признали законным.

Сотрудника уволили, так как он не прошёл испытательный срок. В трудовом договоре испытание не предусматривалось, и он обратился в суд.

Первая инстанция его поддержала: так как в трудовом договоре испытание не оговаривалось, его приняли без этого условия.

Мосгорсуд с таким решением не согласился. В заявлении о приёме на работу сотрудник указал, что согласен на испытательный срок. С приказом о приёме и индивидуальным планом, в который испытательный срок указывался, он был ознакомлен. Кадровик компании признал, что в трудовом договоре допустили техническую ошибку. Поскольку при оформлении трудовых отношений стороны согласились на испытании, работодатель вправе был его уволить по результатам.

Некоторые суды признают увольнение неправомерным, если условие об испытании предусматривается только в приказе о приёме на работу.

Ранее сообщалось, что беременность не является причиной для продления испытательного срока.

 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email