Суд разобрался, есть ли основания для штрафа, если СЗВ-М по одному из сотрудников представили с опозданием.
Компания получила уведомление ПФР и оперативно исправила информацию об одном из 109 своих сотрудников, после чего представила исправленный СЗВ-М. Сведения об остальных 108 сотрудниках была верной, и её представили своевременно. Новый документ по всему персоналу компания представила с опозданием, и ПФР привлёк её к ответственности. Суд отменил штраф, так как хоть и по частям, информацию обо всех сотрудниках подали в срок: данные 108 сотрудников изначально подали вовремя, а исправленную информацию об одном сотруднике компания представила в течение предусмотренных законодательством 5 рабочих дней с уведомления фонда. Следовательно, оснований для привлечения к ответственности нет.
Ранее сообщалось, что штрафа за опоздание с представлением СЗВ-М возможно избежать, если ПФР затянул со взысканием.
