За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия
За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия.
Роструд сообщил, что в ситуации с обучением сотрудников в нерабочее время нужно действовать так же, как при внеурочной работе: период обучения должен оплачиваться в повышенном размере или за него должны предоставить дополнительное время отдыха.
Эти условия предусматриваются в соглашении с сотрудником, например, в ученическом договоре. Также гарантии при направлении сотрудников на учёбу можно предусмотреть в коллективном договоре или ЛНА.
Ранее сообщалось, что если сотрудника направили на обучение, а потом не перевели на соответствующую должность, то при увольнении с него нельзя взыскать расходы на обучение.
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.