Эксперты Линии консультаций помогут с 09:00 до 19:00 ежедневно
Поможем разобраться в правовых ситуациях, связанных с коронавирусом
К устной консультации вышлем письменный ответ и выделим главное
Роструд рассказал об обучении сотрудников в нерабочее время
За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия.
Роструд , что в ситуации с обучением сотрудников в нерабочее время нужно действовать так же, как при внеурочной работе: период обучения должен оплачиваться в повышенном размере или за него должны предоставить дополнительное время отдыха.
Эти условия предусматриваются в соглашении с сотрудником, например, в ученическом договоре. Также гарантии при направлении сотрудников на учёбу можно предусмотреть в коллективном договоре или ЛНА.
Ранее сообщалось, что если сотрудника направили на обучение, а потом не перевели на соответствующую должность, то при увольнении с него нельзя взыскать расходы на обучение.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru
Подпишитесь на Новости Правоweek
Лектор:
