За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия.
Роструд
Эти условия предусматриваются в соглашении с сотрудником, например, в ученическом договоре. Также гарантии при направлении сотрудников на учёбу можно предусмотреть в коллективном договоре или ЛНА.
Ранее сообщалось, что если сотрудника направили на обучение, а потом не перевели на соответствующую должность, то при увольнении с него нельзя взыскать расходы на обучение.