Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Роструд рассказал об обучении сотрудников в нерабочее время

27.02.20524

За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия

За пределами рабочего времени сотрудника можно направить на обучение только с его согласия.

Роструд сообщил, что в ситуации с обучением сотрудников в нерабочее время нужно действовать так же, как при внеурочной работе: период обучения должен оплачиваться в повышенном размере или за него должны предоставить дополнительное время отдыха.

Эти условия предусматриваются в соглашении с сотрудником, например, в ученическом договоре. Также гарантии при направлении сотрудников на учёбу можно предусмотреть в коллективном договоре или ЛНА.

Ранее сообщалось, что если сотрудника направили на обучение, а потом не перевели на соответствующую должность, то при увольнении с него нельзя взыскать расходы на обучение.

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов