Работник имеет задолженность по авансовому отчету перед компанией (он ездил в командировку). Однако сумма долга его не устраивает. Он считает ее завышенной. Можем ли мы в одностороннем порядке, без согласия работника, удержать этот долг с его выплат?
Нет, вы не вправе так сделать.
Ваша ситуация непростая. В принципе, работодатель может произвести удержание неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на командировочные расходы из зарплаты сотрудника. Однако для удержания такой задолженности вам необходимо, помимо прочего, заручиться письменным согласием работника. Он должен дать подтверждение, что соглашается с основаниями и суммой удержания.
В том случае, если он выражает несогласие с размерами удержания, оспаривает их, то взыскание задолженности возможно только в судебном порядке. Подобный шаг сопряжен с серьезными рисками для работодателя, поскольку существует вероятность, что суд его не поддержит. В судебной практике нередко встречается позиция, что такие суммы взыскивать в судебном порядке нельзя, тк как они не поименованы в ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Рекомендую вам изучить экспертный материал КонсультантПлюс. Здесь подробно разъяснено, в каких случаях и каким образом можно производить удержания из зарплаты.
