Если сотрудника не перевели на должность, для которой он проходил обучение, то при увольнении с него нельзя взыскать затраты на обучение.
Сотрудник, прошедший обучение, не отработал указанный в ученическом договоре срок, и работодатель обратился в суд за взысканием расходов.
Первая инстанция согласилась с работодателем, так как уважительных причин для увольнения у сотрудника не было. Однако Мосгорсуд с таким выводом не согласился.
Работодатель должен был предоставить сотруднику работу по специальности, для которой он прошёл обучение. Это условие не было выполнено, поэтому у сотрудника нет обязанности возмещать затраты на своё обучение. При этом не имеет значения, обращался ли он к работодателю с просьбой перевести его на более подходящее место.
Ранее сообщалось, что если условия о возмещении затрат нет в ученическом договоре или соглашении, взыскать их при досрочном увольнении не получится.
