Истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, и продлевать его после отпуска по беременности и родам не обязательно.
Роструд напомнил, что в случае беременности сотрудницы-срочницы договор с ней продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Даже если при этом она приобретает статус матери-одиночки, продлевать после этого срок действия договора с ней не обязательно. Трудовое ведомство отметило, что окончание действия срочного договора не является инициативой работодателя для увольнения.
Ранее сообщалось, когда действие срочного трудового договора не ограничивается сроком в пять лет.
