Бесплатный доступ к книге «Годовой отчёт ‒ 2019» Татьяны Крутяковой
Информационная и консультационная поддержка
Повышение квалификации и закрытие часов ИПБР
Произвольно уменьшить премию отдельным сотрудникам нельзя
Суд признал незаконным необоснованное уменьшение премиальных выплат сотрудникам.
Сотрудникам за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании, назначили максимальную премию. Затем работодатель нескольким сотрудникам уменьшил сумму выплаты. Один из них оспорил решение работодателя в суде. По его мнению, снижение было необоснованным, так как к его работе претензий не возникало.
Суд с сотрудником и взыскал с работодателя недополученную премию, так как одному сотруднику нельзя уменьшить премию по сравнению с остальными. Размер премии должен зависеть от качества работы сотрудника, от его отношения к труду и вклада в общее дело. Если снижение премии ничем не мотивировано, это приведёт к дискриминации сотрудника.
Ранее сообщалось, что премии к юбилейным датам не признали неправомерным расходованием средств.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru
