Если в соглашении об увольнении это не оговаривается, затраты на обучение сотрудника взыскать не получится.
Работодатель заключил с сотрудником ученический договор. Позже сотрудник уволился по соглашению сторон, и работодатель решил взыскать расходы на его обучение через суд.
Суд первой инстанции согласился с компанией, однако апелляции у сотрудника нет обязанности возмещать затраты. Соглашением в трудовой и ученический договоры внесли изменения. В нём стороны указали, что у них друг к другу нет претензий. Кроме того, в соглашении не указали обязанность сотрудника возместить затраты на учёбу.
При этом в аналогичных ситуациях некоторые суды приходят к противоположным выводам. В частности, в одном из случаев с сотрудника взыскали затраты на обучение, так как не увидели уважительных причин для увольнения.
Ранее сообщалось, что если обучение уже завершилось, соглашение о нём заключить нельзя.
