Условия заключаемого соглашения не действуют на обучение, которое сотрудник уже завершил.
После того как сотрудник окончил обучение, с ним заключили соглашение, что он после обучения отработает минимум год. Сотрудник уволился без уважительных причин до истечения срока по соглашению. Работодатель хотел в судебном порядке взыскать с бывшего сотрудника затраты на его обучение.
Суд мнение работодателя не поддержал. Причин для отказа было несколько, и среди них отмечалось, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое к моменту его заключения уже завершилось.
Ранее сообщалось о праве юрлиц оплачивать обучение физлиц, не являющихся сотрудниками.
