Суд отменил штраф, предусмотренный условиями ученического договора.
Компания заключила с гражданином договор о целевом обучении. Затем его отчислили за неуспеваемость, и работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на учёбу и предусмотренный договором штраф за неисполнение обязательств.
Суд согласился взыскать только расходы на обучение. Он отметил, что условие о штрафе нельзя применять, так как правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, а в его нормах штраф не предусматривается.
Такие выводы встречались в судах и до этого.
Ранее сообщалось, что если сотрудник увольняется по уважительной причине, расходы на обучение с него взыскать нельзя.
