Суд не взыскал расходы на обучение с сотрудника, уволившегося из-за проблем со здоровьем
Суд не взыскал расходы на обучение с сотрудника, уволившегося из-за проблем со здоровьем.
Сотрудник прошёл обучение за счёт работодателя. По условиям договора он должен был отработать минимум 3 года, однако уволился раньше этого срока. Работодатель хотел взыскать затраты на обучение в судебном порядке.
Суд работодателя не поддержал. Несмотря на увольнение по собственному желанию, сотрудник ушёл по уважительным причинам: работать дальше он не смог в силу возраста и ухудшения здоровья после обучения.
Ранее сообщалось, что расходы на обучение не взыскали с уволившегося сотрудника, которого не перевели на должность, предусмотренную в ученическом договоре.
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.