Мосгорсуд разъяснил, как поступить работодателю, которого увольняемый сотрудник не предупредил о больничном.
Сотрудника уволили за неоднократное нарушение обязанностей. Затем работодатель узнал, что в день увольнения сотрудник открыл больничный, и отменил приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ издали после того как период временной нетрудоспособности закончился. Сотрудник обратился в суд.
Суд первой инстанции восстановил сотрудника. Первоначальный приказ об увольнении издали, когда сотрудник находился на больничном, а отменить его без согласия сотрудника работодатель не мог.
Апелляция не согласилась с таким решением. На момент увольнения работодатель о больничном не знал. Дату расторжения договора перенесли, чтобы соблюсти права сотрудника. Таким образом, порядок увольнения работодатель не нарушил.
При этом если о больничном работодателю известно, перенос даты расторжения трудового договора могут признать незаконным.
Ранее суд напомнил о необходимости заключить трудовые отношения, даже если сотрудник просил этого не делать.
