Светит путеводная звезда В налоговых дебрях
Какие налоги необходимо платить через ЕНП?- Когда нужно вносить средства на ЕНП?
- Как будут уплачиваться пени по налогам и страховым взносам в 2023 году?
- Как осуществлять зачет/возврат переплаты?
Если о больничном не предупредили вовремя, дату увольнения можно сдвинуть
20.11.2019
970
Мосгорсуд разъяснил, как поступить работодателю, которого увольняемый сотрудник не предупредил о больничном.
Сотрудника уволили за неоднократное нарушение обязанностей. Затем работодатель узнал, что в день увольнения сотрудник открыл больничный, и отменил приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ издали после того как период временной нетрудоспособности закончился. Сотрудник обратился в суд.
Суд первой инстанции восстановил сотрудника. Первоначальный приказ об увольнении издали, когда сотрудник находился на больничном, а отменить его без согласия сотрудника работодатель не мог.
Апелляция не согласилась с таким решением. На момент увольнения работодатель о больничном не знал. Дату расторжения договора перенесли, чтобы соблюсти права сотрудника. Таким образом, порядок увольнения работодатель не нарушил.
При этом если о больничном работодателю известно, перенос даты расторжения трудового договора могут признать незаконным.
Ранее суд напомнил о необходимости заключить трудовые отношения, даже если сотрудник просил этого не делать.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
Последние новости
СЗВ-ТД нужно подавать по обновленной форме с 19 августа
К участникам госзакупок с офсетными контрактами предъявят доптребования
Таксопарки планируют обязать составлять открытые рейтинги водителей
Порядок цифровой маркировки товаров легкой промышленности изменят
Бизнес получит льготное финансирование для инвестиций
