Если о больничном не предупредили вовремя, дату увольнения можно сдвинуть

20.11.2019
970

Мосгорсуд разъяснил, как поступить работодателю, которого увольняемый сотрудник не предупредил о больничном. 

Сотрудника уволили за неоднократное нарушение обязанностей. Затем работодатель узнал, что в день увольнения сотрудник открыл больничный, и отменил приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ издали после того как период временной нетрудоспособности закончился. Сотрудник обратился в суд. 

Суд первой инстанции восстановил сотрудника. Первоначальный приказ об увольнении издали, когда сотрудник находился на больничном, а отменить его без согласия сотрудника работодатель не мог. 

Апелляция не согласилась с таким решением. На момент увольнения работодатель о больничном не знал. Дату расторжения договора перенесли, чтобы соблюсти права сотрудника. Таким образом, порядок увольнения работодатель не нарушил. 

При этом если о больничном работодателю известно, перенос даты расторжения трудового договора могут признать незаконным. 

Ранее суд напомнил о необходимости заключить трудовые отношения, даже если сотрудник просил этого не делать. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email