Наш руководитель ушел в отпуск за свой счет, однако в силу производственной необходимости ему пришлось подписать ряд документов. Будет ли это считаться нарушением?
Ваше беспокойство вполне оправданно. Действительно, если ваш директор исполняет трудовые обязанности в период своего отпуска, то проверяющие могут расценить это в качестве нарушения трудового законодательства. Стоит отметить, что суды, рассматривая гражданско-правовые споры, допускают возможность оформления документации директором, пребывающем в отпуске.
При этом стоит обратить внимание на позицию ГИТ в Москве. Инспекция считает, что директор во время отпуска или болезни может подписывать такие документы, которые не способны повлечь каких-либо негативных последствий. Это могут быть приказы о приеме на работу, утверждении внутренних положений и т.п.
Однако если речь идет о финансовой документации, документах, способных вызвать трудовой спор, заинтересовать налоговую инспекцию, то перед тем, как их подписывать, нужно оформить выход руководителя на работу. Поэтому во избежание рисков, рекомендуем в подобных случаях оформлять отзыв директора из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Инструкция по отзыву директора из отпуска представлена в Готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, берите пробный от Что делать Консалт. Он действует два дня.
