Порядок, по которому можно принять на работу граждан Узбекистана, может разниться в зависимости от миграционного статуса иностранца. Всего миграционное законодательство выделяет три основных статуса. Об их различиях и особенностях читайте в статье.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин
Рассмотрим ситуацию, когда у гражданина Узбекистана есть вид на жительство в РФ или ВнЖ. Он дает ему право проживать и работать по всей территории РФ на любых должностях, специальностях или профессиях. Как правило, ВнЖ выдается бессрочно. Принимать на работу иностранца с видом на жительство можно без каких-либо ограничений.
Постоянно проживающий гражданин Узбекистана при приеме на работу предъявляет работодателю вид на жительство. Сведения о виде на жительство необходимо отразить в трудовом договоре. Никаких иных разрешающих документов гражданину Узбекистана в таком случае предъявлять не требуется.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин
В другом случае у гражданина Узбекистана есть разрешение на временное проживание в РФ ( РВП). Оно дает ему право проживать и работать на территории того субъекта РФ, который указан в РВП. РВП выдается сроком на 3 года.
Внимание
Принимать на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина можно только для работы в том субъекте РФ, в котором ему разрешено проживать до тех пор, пока действует РВП. В таком случае гражданин Узбекистана при приеме на работу предъявляет работодателю разрешение на временное проживание.
Сведения об РВП необходимо отразить в трудовом договоре. Никаких иных разрешающих документов гражданину Узбекистана в таком случае предъявлять не требуется.
Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин
У гражданина Узбекистана нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. В таком случае иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу патент. Патент действует 12 месяцев со дня его выдачи при условии уплаты иностранцем ежемесячного фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Дата выдачи патента указывается на нем.
Работодатель должен контролировать срок действия патента, проверяя уплату фиксированных платежей. Ведь патент заканчивает действие при просрочке уплаты.
Внимание
Указана ли в патенте должность, специальность или профессия? Если да, то принять можно только по той, которая указана. Если нет, вправе принять по любой. Исключение: должность главного бухгалтера.
Принимать на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина на основании патента можно только для работы в том субъекте РФ, который указан в патенте. За пределы этого субъекта РФ направлять иностранца для осуществления трудовой деятельности вы не вправе. Сведения о патенте необходимо отразить в трудовом договоре.
Высококвалифицированный иностранный специалист
У гражданина Узбекистана есть специальное разрешение на работу. Сведения о нем включите в трудовой договор. Срок действия такого разрешения может составлять до 3 лет. Принять на работу иностранного гражданина в качестве ВКС можно независимо от его миграционного статуса. Для того чтобы иностранцу выдали специальное разрешение, работодателю необходимо обратиться в МВД с ходатайством об этом.
Внимание
Разрешение на работу ограничено территорией. Привлекать к трудовой деятельности ВКС-иностранца можно только на территории того субъекта РФ, который указан в разрешении на работу. Аналогично и с должностью, специальностью или профессией.
Если гражданин Узбекистана в статусе временно пребывающего, у него должен быть полис ДМС. Сведения о нем необходимо включить в трудовой договор.
Компания обязана ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальный орган МВД на региональном уровне, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате ему заработной платы.
Независимо от миграционного статуса
Компания-работодатель обязана уведомить территориальный орган МВД по месту выполнения работы иностранцем о заключении трудового договора с ним в течение трех рабочих дней. Необходимо использовать унифицированную форму. Направить уведомление можно как в бумажном, так и в электронном виде.
Внимание
Если компания предоставляет иностранному работнику помещение для фактического проживания, то она является для него принимающей стороной. В таком случае работодатель обязан уведомить МВД о прибытии иностранца в место пребывания. Тем самым происходит постановка на учет по месту пребывания иностранного гражданина по адресу организации-работодателя.
Таким образом, мы отметили миграционные особенности приема на работу граждан Узбекистана.
Смотрите видео 10 спорных вопросов об иностранных работниках от автора статьи.
