КС РФ разъяснил, что в случае сокращения или при ликвидации выходное пособие рассчитывается исходя и из нерабочих дней.
Иногда работодатели при сокращении или ликвидации выплачивают сотрудникам выходное пособие, рассчитанное только по рабочим дням. Конституционный суд , что такой подход нарушает принципы равенства и справедливости, поэтому исключать из расчёта выходные и праздничные дни нельзя.
Таким образом, если, к примеру, сокращение проводится в январе, то средний дневной заработок умножается на количество всех дней месяца, а не только рабочих.
Ранее разъяснялось, как избежать переплаты выходного пособия в случае, если в соглашении в его сумме допустили опечатку.
