Если сотрудника не перевели на должность по специальности, взыскать расходы на обучение при увольнении не получится.
Работодатель пытался взыскать расходы на обучение с сотрудника, который уволился до указанного в ученическом договоре срока.
Суд в удовлетворении иска , так как по условиям ученического договора сотрудник должен был проработать установленный срок с применением полученных во время обучения знаний и квалификации. Сотрудник не мог исполнить это условие, поскольку его не перевели на должность, для которой он получил специальность. Следовательно, возмещать бывшему работодателю его расходы сотрудник не должен.
Ранее сообщалось, что расходы на обучение нельзя взыскать, если сотрудник уволился по уважительной причине.
