В период нерабочих дней продолжаем работать в усиленном режиме ежедневно с 9:00 до 19:00
Индивидуальную консультацию по мерам поддержки вашего бизнеса
Актуальная инфо-аналитика на основе действующих правовых актов
Уход домой недопущенного к работе сотрудника не считается прогулом
Суды рассмотрели, насколько правомерным было увольнение за прогул сотрудника, который ушёл домой после того как его не допустили к работе.
Водителя по результатам предрейсового медосмотра не допустили к работе и направили к врачу из-за плохого самочувствия. Сотрудник ушёл домой, и работодатель уволил его за прогул.
Мосгорсуд , что увольнение было незаконным. Прогула не было, так как водитель отсутствовал на работе не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
Также суд отметил, что работодатель должен был отстранить водителя от работы, однако не сделал этого.
Ранее сообщалось об обновлении наказаний при нарушении режима работы и отдыха водителей.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru
