Уход домой недопущенного к работе сотрудника не считается прогулом

Суды рассмотрели, насколько правомерным было увольнение за прогул сотрудника, который ушёл домой после того как его не допустили к работе.

Водителя по результатам предрейсового медосмотра не допустили к работе и направили к врачу из-за плохого самочувствия. Сотрудник ушёл домой, и работодатель уволил его за прогул.

Мосгорсуд решил, что увольнение было незаконным. Прогула не было, так как водитель отсутствовал на работе не по своему желанию, а по инициативе работодателя.

Также суд отметил, что работодатель должен был отстранить водителя от работы, однако не сделал этого.

Ранее сообщалось об обновлении наказаний при нарушении режима работы и отдыха водителей.