Беременность — уважительная причина для пропуска срока подачи иска

Суды рассмотрели спор, в котором сотрудница пропустила срок подачи иска к работодателю из-за беременности.

Несогласная с увольнением сотрудница обратилась в суд только спустя несколько месяцев. Среди причин, по которым она пропустила срок обращения, она указала, что была на больничном по беременности и родам, а в суд обратилась только после рождения ребёнка.

Первые две судебные инстанции не восстановили ей срок исковой давности, сославшись на справку медорганизации о том, что её здоровье позволяло обратиться в суд.

Верховный Суд с таким выводом не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Суды не приняли во внимание то, что для уволенной сотрудницы тогда были главными защита здоровья и уход за ребёнком после родов.

ВС РФ ранее сообщал, когда ещё можно восстановить срок подачи иска.