Если сотрудник оспаривал документы ставшие основанием для его увольнения, то ему восстановят срок подачи требования о восстановлении на работе.
Компания уведомила сотрудника о предстоящем сокращении. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении. Во время судебного разбирательства его уволили, а после того как дело было проиграно, он обратился в суд с требованием восстановить его в должности.
Две судебные инстанции отказали ему в рассмотрении иска из-за пропуска срока обращения в суд. По их мнению, ему ничто не мешало уложиться в установленный срок.
Верховный Суд
Кроме того, срок подачи иска могут восстановить, если сотрудник пропустил его из-за обращения в трудинспекцию или прокуратуру.