Если сотрудник пропустил срок подачи иска из-за обращения в трудинспекцию, это считается уважительной причиной.
В пункте 10 судебной практики Верховный Суд привёл вывод о том, что может считаться уважительными причинами для пропуска срока подачи иска.
Сотрудника уволили, и он обратился в трудинспекцию, где ему указали на возможность решить вопрос в суде. Он подал иск, но оказалось, что срок подачи иска уже истёк. Две судебные инстанции ему отказали.
Верховный Суд направил дело на повторное рассмотрение. Сотрудник правомерно ожидал, что трудовые права удастся восстановить вне суда. После ответа трудинспекции он в кратчайшие сроки подал иск. Подобные действия вместе с другими обстоятельствами, вроде прохождения лечения, свидетельствуют о том, что причины для пропуска срока были уважительными.
Ранее сообщалось о введении новых правил для примирения сторон.
