При увольнении лучше не договариваться с сотрудником об отсрочке расчёта.
Работодатель с увольняемым сотрудником заключил допсоглашение к трудовому договору об отсрочке окончательного расчёта. Сотрудник после ухода обратился в суд. Среди прочих требований было взыскание компенсации за задержку выплат при увольнении.
Суд согласился с сотрудником. Сроки расчёта при увольнении установлены нормами ТК РФ и не могут изменяться соглашением сторон. Условие о продлении этого срока ухудшает положение сотрудника и применяться не должно.
При задержке выплат при прекращении трудового договора работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет 10 000–20 000 рублей, а для юрлиц — 30 000–50 000 рублей.
Ранее сообщалось, что работодатель не обязан компенсировать увольняющемуся сотруднику неиспользованные отгулы.
