Суды разобрались, будет ли законным увольнение сотрудника, который без предупреждения пошёл сдавать кровь.
Чиновника уволили со службы за прогул, так как отсутствовал больше 4 часов, не предупредив руководителя. Районный и краевой суды признали увольнение законным, но Президиум краевого суда вернул дело на повторное рассмотрение, так как сдача крови является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Первая инстанция вновь отказала служащему в восстановлении. У него уже было два взыскания и работодатель мог его уволить по пункту 2 части 1 статьи 37 Закона о госслужбе.
ВС РФ с таким подходом. Суд может исправить ошибку работодателя, если у того были основания для увольнения, но неверно сформулировал причины или указал неверную норму. В рассмотренном случае все документы были связаны только с отсутствием на рабочем месте. В приказе не говорилось, что сотрудник не предупредил. что не придёт на работу. Служебной проверки по этому поводу не было, объяснения у служащего не брали. Значит, за проступок не наказывали и необходимую процедуру не проводили. В итоге дело снова вернулось в первую инстанцию. Вероятно, иск уволенного служащего придётся удовлетворить.
Получается, что сотрудника, не предупредившего об отсутствии из-за сдачи крови, уволить нельзя. При этом у работодателя остаётся возможность привлечь сотрудника к ответственности, если правилами внутреннего трудового распорядка или служебным распорядком предусмотрена обязанность сотрудников предупреждать о неявке на работу.
Поэтому для работодателей безопаснее будет проводить проверки и запрашивать объяснения по всем предполагаемым нарушениям. В этом случае если для некоторых проступков найдутся уважительные причины, за остальные сотрудника можно будет привлечь к ответственности.
Ранее сообщалось, что если с работодателем не согласовано увольнение день в день, то не явившегося на работу сотрудника можно уволить за прогул.
