При увольнении день в день без согласования можно уволить за прогул

Суд разобрался в возможностях работодателя в случаях, когда сотрудник подаёт заявление об уходе день в день, но не получает согласования.

Сотрудник подал заявление об увольнении день в день. Согласования он не получил, но перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул.

Суд первой инстанции поддержал сотрудника, однако апелляция с ним не согласилась. Сотруднику нужно было договориться с работодателем об уходе после подачи заявления, но он не сделал этого. Оснований для досрочного увольнения у него не было. Следовательно, он должен был отработать ещё 2 недели.

Ранее сообщалось, что если у сотрудника нет больничного, но есть медицинская справка, за прогул его уволить нельзя.