Суд разобрался в возможностях работодателя в случаях, когда сотрудник подаёт заявление об уходе день в день, но не получает согласования.
Сотрудник подал заявление об увольнении день в день. Согласования он не получил, но перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул.
Суд первой инстанции поддержал сотрудника, однако апелляция с ним
Ранее сообщалось, что если у сотрудника нет больничного, но есть медицинская справка, за прогул его уволить нельзя.