Суд рассказал об ответственности за отсутствие варианта отправки трудовой

20.05.2019
877

Если в уведомлении работодателя о необходимости получить трудовую книжку нет варианта её отправки по почте, работодателю грозит ответственность.

Работодатель дважды отправлял уволенному сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку. В уведомлении говорилось о получении трудовой по адресу компании, а о возможности отправить её по почте оба раза ничего не говорилось.

Уволенный сотрудник обратился в суд, чтобы получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд поддержал бывшего сотрудника, так как уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не соответствует действующим требованиям трудового законодательства. Так как работодатель не выполнил свою законную обязанность, он должен понести за это ответственность.

Ранее суд разбирался с ответственностью работодателя за невыдачу трудовой книжки.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018 

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email