Период простоя по вине сотрудника включается в его отпускной стаж

Минтруд рассказал об исчислении стажа, дающего сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведомство напомнило, что стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется по статье 121 ТК РФ. В статье не говорится о периодах простоя, но в отпускной стаж включается время, в которое работник фактически не исполнял обязанности, но сохранял должность, в том числе периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха.

Минтруд указал, что список обстоятельств, при которых сотрудник не работал, но сохранял должность, не является исчерпывающим, и период простоя нужно включить в отпускной стаж.

Ранее ведомство сообщило, что нельзя предоставлять отпуск только в выходные.