Минтруд не рекомендовал заменять один вид отдыха другим.
Работодателям , что начало отпуска нормами трудового законодательства не запрещено устанавливать на выходной или другой нерабочий день. Однако давать отпуск только в выходные нельзя.
Нарушение грозит работодателю предупреждением или штрафом. Для должностных лиц он составит 1 000–5 000 рублей, а для компании — 30 000–50 000 рублей.
На части отпуск разделить можно, но хотя бы одна его часть не должна быть короче 14 календарных дней. По поводу того, можно ли часть или все оставшиеся дни использовать только по выходным, ведомство не отвечает. Вряд ли нужно злоупотреблять возможность отправлять сотрудников в отпуск только по выходным, так как это при проверке могут принять за попытку заменить один вид отдыха другим.
Роструд ранее сообщил, что у сотрудников есть право уйти из очередного отпуска в учебный.
