За отказ от перевода в офис дистанционщика уволить нельзя

Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника за отказ от перевода в офис.

Дистанционный сотрудник получил сотрудника в подчинение. В связи с этим работодатель решил перевести его в офис. Дистанционщик не согласился на новые условия, поэтому его уволили из-за изменения условий труда.

Суд не согласился с работодателем. Он мог оставить прежние условия труда. Если сотрудник изначально работал удалённо и его функции не изменились после реорганизации, то ему не обязательно находиться в офисе.

Роструд ранее разъяснил, как начислять зарплату дистанционщику, который зарегистрирован на Крайнем Севере.