Верховный Суд разобрался, вправе ли работодатель привлечь своего сотрудника к матответственности за услуги, оказанные неофициально.
Сотрудник в рабочее время оказал нескольким клиентам услуги, не оплаченные теми официально. Работодатель в судебном порядке пытался взыскать недополученные из-за этого деньги с сотрудника.
Суды первых двух инстанций согласились с мнением работодателя, однако у ВС РФ на этот счёт сложилось другое мнение. Суд разъяснил, что сотрудника можно привлечь к матответственности только за причинение прямого действительного ущерба. В рассмотренной ситуации работодатель не получил деньги от потенциальных клиентов. То есть в этом случае речь идёт об упущенной выгоде. А её взыскать с сотрудника нельзя.
Ранее сообщалось об обзоре практики ВС РФ по спорам, связанным со взысканием ущерба с сотрудника.
