Незнание работодателя о беременности сотрудницы не должно влиять на предусмотренные для беременных гарантии.
Сотрудница несколько месяцев не выходила на работу, и работодатель её уволил. Позже оказалось, что с ней нельзя было расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя из-за беременности.
Суд первой инстанции решил, что сотрудница злоупотребила правом, так как не сообщила о беременности вовремя. Мосгорсуд иначе. Несмотря на незнание работодателя о беременности сотрудницы, гарантии для неё всё равно должны соблюдаться.
Ранее суд советовал работодателям самим предлагать продлить срочный договор с беременной сотрудницей.
