Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Работодателям посоветовали самим предлагать продлить договор с беременной

30.11.1815

Свердловский областной суд напомнил о праве беременной сотрудницы продлить действие срочного договора

Свердловский областной суд напомнил о праве беременной сотрудницы продлить действие срочного договора.

Суд напомнил, что право продлить срочный договор не зависит от того, знал ли работодатель о её беременности и успела ли она подать соответствующее заявление.

В обязанности работодателя входит узнать, планирует ли беременная сотрудница продлевать срочный договор, и сообщить ей о необходимости подать заявление.

Суды часто принимают сторону сотрудницы, даже в случае, если работодатель не был в курсе её положения или намерения продлить договор. Но есть и противоположные решения.

Во избежание споров лучше уточнить, намеревается ли сотрудница продлить срочный договор. Можно спросить об этом одновременно с уведомлением о прекращении трудовых отношений.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить