Суд определил, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник, согласившийся уволиться до истечения двухмесячного срока при сокращении.
Сотрудника уведомили о грядущем сокращении, и он согласился уволиться, не дожидаясь, пока истекут положенные 2 месяца. Выплатив ему выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение, работодатель решил, что на этом его обязательства в отношении бывшего сотрудника прекратились.
Сотрудник позже потребовал от компании компенсации за второй и третий месяцы с увольнения, но бывший работодатель ему отказал. Мосгорсуд поддержал в этом споре сотрудника, пояснив, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после увольнения не идентичны. У сотрудника, который согласился уйти досрочно, право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства при этом сохраняется.
Ранее сообщалось, что сокращаемого сотрудника по другим основаниям уволить нельзя.
