Если из расписания убрали должность сотрудника, его не могут уволить за отказ от работы в новых условиях.
Компания разделила один отдел на два и руководителю сообщили об исключении должности из расписания и необходимости выбрать другую. На предложенных условиях работать он не согласился, и его уволили за это.
Рассмотрев ситуацию, суд сотрудника. Компания изменила штатное расписание, но организационные и технологические условия не изменились. Значит, увольнять его за отказ работать в изменившихся условиях неправомерно.
Кроме того, должность руководителя отдела в штатном расписании не сохранилась. Следовательно, это было сокращение, и по другим основаниям уволить сотрудника нельзя.
Сократить сотрудника до даты, когда его должность исчезнет из штатного расписания, тоже нельзя. Об этом сообщалось ранее.
