Суд решил, что без подписанного соглашения о переводе увольнение неправомерно.
Компания перевела своего сотрудника в филиал в другой местности, а когда он не появился там, уволила его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился: при обжаловании увольнения он указал, что выполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, а согласия на перевод у него не спросили.
Мосгорсуд согласился с позицией сотрудника, поскольку соглашение о переводе не подписали.
Работодатель возражал, что перевод с сотрудником согласовали при помощи корпоративной системы электронного документооборота, но этот довод не приняли, так как в законодательстве не предусматривается возможность заключать трудовой и дополнительные соглашения к нему в электронной форме.
Заключить или изменить трудовой договор в электронном виде можно только с дистанционными сотрудниками, но при этом им обязательно нужно направить бумажную версию документа.
Ранее сообщалось о судебном решении, согласно которому ответ сотрудника по поводу перевода должен быть однозначным.
