Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Беременную сотрудницу можно уволить по истечении договора

01.10.1814

Суд решил, что если сотрудница не попросила продлить действие срочного договора, её можно уволить по истечении договора, несмотря на беременность

Суд решил, что если сотрудница не попросила продлить действие срочного договора, её можно уволить по истечении договора, несмотря на беременность.

Сотрудница до увольнения не подала справку о беременности и письменное заявление на продление договора. Её уволили после того как договор перестал действовать.

Суд встал на сторону работодателя, но в практике есть и другие решения. Так, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд сочли увольнение беременной сотрудницы незаконным.

Ранее разъяснялось, когда суд может восстановить беременную сотрудницу, уволенную по собственному желанию.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить