Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, это не является основанием, чтобы не допускать его к работе.
Суд , что если конкретной причины отстранения сотрудника нет в законе, то его лишают возможности трудиться.
Работодатель должен при этом возместить сотруднику заработок, который он не получил во время вынужденного прогула.
Ранее сообщалось об изменении норм охраны труда.
