Трудовое ведомство скорректировало проект изменений, впервые предложенный в 2016 году.
Среди предложенных можно отметить введение нового основания для отстранения сотрудника без оплаты. По проекту, если сотрудник не использует в опасных или вредных условиях средства индивидуальной защиты, его можно будет отстранить.
За простой по вине работодателя предлагается платить сотрудникам их среднюю зарплату, тогда как сейчас такой простой оплачивают в размере меньше ⅔ от средней зарплаты.
Положения трудовых договоров предлагается менять на основании результатов спецоценки. За отказ работать в новых условиях предусмотрено увольнение.
Могут запретить работать в опасных условиях и приостанавливать работы на таких объектах до устранения причин присвоения опасного класса. При этом сотрудника с его согласия нужно будет перевести на другую работу с зарплатой не ниже, чем была. Возврат к прежней работе будет возможен, если по результатам плановой спецоценки уровень вредности снизится.
По проекту работодателю придётся обращать внимание на микротравмы сотрудников, не вызывающие расстройства здоровья и не требующие открывать больничный. Среди них ссадины, ушибы мягких тканей, кровоподтёки, поверхностные раны и подобные повреждения. В отношении таких травм придётся выяснять причины их появления и впоследствии исключить возможность производственного травматизма и профзаболеваемости.
Ранее сообщалось об изменении правил назначения скидок и надбавок по взносам на травматизм.
