Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе продлить действие ограниченного по времени трудового договора.
Роструд напомнил, что общими правилами продлевать действие трудового договора запрещено, так как продление договора говорит о признании трудовых отношений бессрочными.
В некоторых случаях всё-таки возможно продлить действие договора. Для этого нужно заключить допсоглашение, но обязательно должно сохраниться основание срочности, а суммарно срочный договор не может действовать больше 5 лет.
Скорее всего, такое продление возможно для ограниченного круга ситуаций. В частности, в рассмотренном случае речь шла о продлении договора с подрядчиком, который продолжил выполнение работ.
Ситуации, при которых у работодателя возникает право продлевать действие трудового договора, предусматриваются законом.
Ранее сообщалось, что позднее уведомление об истечении договора не станет основанием для восстановления сотрудника.
