Суд отказался восстановить в должности сотрудника, работавшего по срочному договору, из-за того что его поздно уведомили об истечении срока договора.
Сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор, уведомили об увольнении не за 3 дня, а за 2. Сотрудник решил, что эту ошибку можно считать основанием для восстановления в должности.
У суда на этот счёт было
Кроме того, наказывать работодателя за позднее уведомление об увольнении не будут, если сотрудника увольняют по результатам испытания.
Ранее сообщалось, что можно заключить срочный договор с директором по продажам.