Если предложенная должность не соответствует полученной за счёт работодателя специальности, увольняющийся сотрудник не обязан возмещать расходы на обучение.
Работодатель оплатил обучение сотрудника по ученическому договору, а затем принял его на должность, которая не соответствовала полученной специальности и уровню образования. Сотрудник уволился без отработки необходимого срока, и работодатель пытался в судебном порядке взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция это решение и указала, что по ученическому договору работодатель обязан принять сотрудника на должность, соответствующую его специальности и уровню подготовки.
Работодатель не выполнил условия, имея при этом подходящие вакансии, а также не представил доказательств, что необходимую должность дать сотруднику не получилось по объективным причинам.
Поскольку работодатель не выполнил свою часть ученического договора, сотрудник мог уволиться раньше срока, а значит, и возмещать расходы на своё обучение он не должен.
Ранее сообщалось, что в ученическом договоре нельзя предусмотреть условие о штрафе.
