Сотрудник досрочно уволился, и работодатель хотел получить от него не только потери по ученическому договору, но и штраф в размере стоимости обучения.
Суд постановил, что такое условие договора ухудшает положение сотрудника. Если он уволился, то должен возместить только прямой действительный ущерб: стипендию и прочие затраты на обучение. К таким затратам штраф не относится.
Даже в том случае, когда договор заключён не с работником, а с претендентом на должность, гражданское законодательство не может быть применено к ученическому договору. Поскольку предмет договора - обучение с последующим трудоустройством, ученик должен быть защищён ТК РФ.
Ранее Минтруд России сообщил, чего не должно быть в приказе о премировании.
