Чтобы получить компенсацию за задержку с выдачей трудовой книжки сотрудник должен доказать, что эта задержка помешала ему работать.
Суд рассмотрел дело об опоздании с выдачей трудовой книжки и пришёл , что одного факта задержки мало для назначения компенсации. Бывший сотрудник должен доказать, что отсутствие трудовой книжки не позволило ему работать.
От сотрудника при этом требуется доказать, что он пытался устроиться на новое место и что из-за отсутствия трудовой книжки его не приняли на работу.
Стоит отметить, что в судебной практике встречаются разные подходы к решению этого вопроса: одни суды поддерживают указанное решение, другие же считают, что отсутствие трудовой книжки само по себе лишает человека возможности трудиться.
Ранее сообщалось о рассмотрении подобного дела.
