В приказе со списком премированных сотрудников не должно быть объяснений, почему у некоторых премия меньше, чем у других.
Минтруд в письме № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018 напомнил, что виды премий, основания для их начисления и категории сотрудников устанавливаются в ЛНА. К примеру, причиной для лишения премии может стать дисциплинарное взыскание. Таким образом, если сотруднику не выплатили премию на основаниях, закреплённых в ЛНА, в приказе это указывать не нужно.
Кроме того, сообщается: если приказ издаётся после увольнения, то включать сотрудника в список премированных не нужно. Такое мнение Минтруд объяснил нормами ТК РФ, по которым все выплаты, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, необходимо выплатить в день увольнения. Однако суды нередко встают на сторону сотрудника и выражают мнение, что лишать бывшего сотрудника заработанной премии неправомерно.
Ранее сообщалось о неправомерности лишения премии, если сотрудник только намеревается уволиться.
